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密歇根州的歧视诉讼中心

| 2016年11月16日 | 劳工法

大多数密歇根工人可能意识到他们在工作场所有重点权利。但是,很多唐’t意识到他们的权利的程度,或者它们可以保护的程度 劳工法。往往误解的就业法的一个方面是,当临时机构或人员配置永乐国际棋牌就业时,工人也有权利。

本月早些时候,提出了一个职场歧视诉讼,这些歧视诉讼涉及一名密歇根州的永乐国际棋牌终止违反歧视法。女性工作者属于基督教五旬节的观察者面额,因此,她不穿裤子,而是穿着裙子。在她工作的永乐国际棋牌,这使得汽车制动件成为汽车,着装规则规定了工人在设施时穿裤子。

诉讼中心的女性工作人员最初签署了一个临时的人员,虽然她最终被制动器零件生产者拒绝就业。根据美国等等就业机会委员会,永乐国际棋牌最终决定由于她的宗教而决定不雇用这位女士,并且也未能为她提供合理的住宿的机会。该永乐国际棋牌向临时机构发出了一项指令,并撤回了对该女子的就业。

现在,EEOC要求为女性的薪水以及补偿赔偿金,这不是在工作场所歧视或错误终止案件中的不寻常的要求。此外,EEOC寻求禁令救济和惩罚性损害。

来源:  人员配置行业分析,“EEOC诉讼索赔宗教歧视对临时,” Nov. 7, 2016