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工作场所报复索赔的文件关键

| 2016年9月22日 | 劳工法

毫无疑问,许多密歇根州居民在工作生活中的某个时候都面对过敌对的工作场所。在今天’由于经济不确定性,许多工作场所可能在努力维持生计,而各级工人可能处于边缘。有些人甚至可能因为害怕失去薪水或面对被解雇的影响而留在工作中,受到不良待遇。在这些情况下, 劳工法 律师也许可以提供帮助。

有些人可能认为种族歧视是工作场所歧视的最常见类型。尽管这种非法歧视确实是一个严重的问题,但实际上,工作场所的报复申诉构成了平等就业机会委员会投诉最多的投诉。这些索赔几乎占向委员会提出的索赔的一半,表明了报复问题的严重性。

那么,什么是工作场所的报复?密歇根州的雇佣法律律师可以彻底回答这个问题,并提供宝贵的法律建议。一般而言,报复是指工人因对工作场所中的某件事提出投诉或因举报人或提出歧视要求而被解雇,降职甚至受到骚扰。

报复可能是“punish”试图维护自己的权利的工人,这也可以是保持抱怨的工人的一种方法– and other workers –排队,以便他们不’不要对雇主大声疾呼。报复不仅可能发生在入门级的工人上,而且还会发生在求职者和高级专业人员上。不幸的是,非法报复工作几乎可以发生在任何人身上。

经历过工作场所歧视的工人可能希望寻求经验丰富的律师的帮助。对于工人记录报复事件也可能非常有帮助—例如,保存通过电子邮件或语音邮件发出的威胁,记录与人力资源交互的结果等。通过拥有关于报复的多个证据,与雇佣法律律师一起解决总体问题可能更加容易管理。’s help.

资源: 美国国家公共电台,“处理工作场所报复的建议:保存那些讨厌的电子邮件,”2016年9月18日访问