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教授说,密西根州立大学学生休息室的性别歧视

| 2016年7月28日 | 劳工法

今天大多数人都认为’的大学和大学不太可能成为家庭问题,例如性骚扰,举报人主张以及其他涉及雇佣法的备受关注的事件。毕竟,大学通常以进步和符合法律而享有声誉。密西根州’的大学教育成千上万的不同学生;结果,当这些机构被指控歧视时,往往令人惊讶。

尽管如此,非法工作场所的实例和主张 歧视 即使在密歇根州仍然存在’的高等教育机构。最近,一所密歇根州公立大学的教授指责另一所州立大学存在性别歧视。这位教授经济学的教授在密歇根大学弗林特分校工作,并已针对密歇根州立大学提起的一项针对性别歧视问题的民权投诉,涉及仅限女性学习的休息室。

有关休息室已写在UM-Flint教授的文章中’的博客;他曾抱怨说,大学不应该提供与据报道被排斥的性别平等的空间,而不应该提供这样的空间。但是,休息室将不再仅限于女性。据密歇根州立大学的一位发言人说,学生会休息室将于秋季开放,欢迎男女同仁。但是,发言人指出,未来将男性包括在内并不是对教授的回应’投诉相反,它是为了响应联邦歧视法的需要并确保所有密苏里州立大学都可以使用’s students.

密歇根州人权部的一名传播总监指出,他们只是在审查申诉的开始阶段。尽管如此,仍必须非常认真地对待此类投诉。私立和公立大学都必须遵守联邦法律以及其他就业法。如果一家机构的雇员怀疑有非法歧视或骚扰,经验丰富的就业律师事务所可以立即提供资源。

资源: mlive.com,“UM-Flint教授指责密西根州立大学在学习休息室内歧视性别,”Michael Kransz,2016年7月18日