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《家庭医疗假法》仅适用于怀孕吗?

| 2016年6月3日 | 劳工法

大多数作为父母的工人可能记得他们的新儿子或女儿到达时请假。通常,孕妇在孩子出生后休假一段时间,通常是12周。这次休假是《家庭医疗假法》规定的大多数密歇根州工人的应享权利。但是,FMLA具有许多重要功能,员工使用的功能远不止怀孕和欢迎新孩子。那些想进一步了解《 FMLA》规定的权利的人可以与底特律对话 劳工法 attorney.

总体而言,FMLA是1993年一项重要的联邦法律,其目的是使工人能够在工作职责和个人职责之间找到有益的平衡。该法律允许符合条件的雇员在孩子出生时最多休12周的无薪假。在某些情况下,带薪休假可能是一种选择。同样的12周时间也可用于将儿童安置在寄养或收养中。

此外,FMLA还可用于允许工人请假来照顾有严重健康问题的家庭成员–合格的家庭成员通常包括配偶,子女或工人’的父母。如果工人遭受自己的严重健康问题,则可利用FMLA允许该人请假休养。 FMLA与工人不同’不过,赔偿;雇佣法律律师可以解释重要的差异以及哪些法律会影响与工作相关的情况。

FMLA远不止是欢迎婴儿进入家庭,尽管这是一个关键因素,雇主也不应掩盖这一事实。 FMLA旨在确保工人能够承担可能影响其工作和生活的严重责任。侵害工人的雇主’FMLA的权利可能正在构成一种工作场所歧视,并可能违反法律。面对潜在的歧视,密歇根州的工作场所歧视律师可能是宝贵的资源。

资源: 密歇根州立大学“FMLA常见问题,”2016年5月31日访问