为..战斗
员工和工会权利
为..战斗
员工和工会权利
  1. 首页
  2.  » 
  3. 劳工法
  4.  » 法院恢复医院技术人员的歧视主张

法院恢复医院技术人员的歧视主张

| 2016年4月8日 | 劳工法

性别歧视主张通常很难证明。有时,这些困难可能导致审判法院驳回应由陪审团裁决的案件。如果是在VHS底特律接收医院发生的一起事件,美国第六巡回上诉法院认为,初审法院犯了对被告有利的即决判决,这是错误的, 劳工法 ,原告有权进行陪审团审判。

原告被聘为医院心理健康技术员’精神卫生危机中心。她的工作是协助注册护士进行患者的治疗和处理。她始终获得高绩效评级,从未受到过纪律处分。在所讨论的当天,原告正在一名注册护士的监督下工作,该护士指示她出院一名未经许可出院的患者。原告承认错误的病人已出院,但她指出自己在护士的监督下。然而,由于错误她已出院。然后,她基于性别歧视提起诉讼,要求赔偿金,因为她觉得自己受到的惩罚比犯过类似错误的两名男性精神卫生技术人员还要严厉。

初审法院驳回了该案,裁定两种情况相差甚远,以致原告无法利用男雇员的案子证明歧视。上诉法院不同意这一观点,认为尽管这两种情况并非完全相似,但原告提供了足够的证据证明其相似之处,使她有权进行陪审团审判。

如本案所示,对性别歧视的主张可以取决于微妙的证据问题。考虑进行此类案件的任何人不妨咨询专门研究就业和歧视法的律师,以对案件进行评估并估算可追回损害的可能性。

资源: 人力资源管理学会, “被解雇的女性卫生技术员有可疑的性偏见主张,” 詹妮弗·戈肯巴赫(Jennifer L.Gokenbach),2016年3月23日