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密歇根州法律保护哺乳母亲:它将减少歧视吗?

| 2014年7月3日 | 公司新闻

新密西根州的法律保护妇女在公共场所进行母乳喂养。该措施扩大了对孕妇的保护范围,但是,工作场所的怀孕歧视仍在继续。

州长里克·斯奈德(Rick Snyder)批准该法案后,《反母乳喂养反歧视法》于近期生效。新法律保护哺乳母亲不受歧视,并允许母亲根据需要在公共场所喂养婴儿。

在密歇根州,不再为照顾自己孩子的母亲提起淫秽行为或不雅暴露指控。企业不得张贴限制妇女护理或拒绝她们服务的标志。密歇根州成为美国46个对哺乳母亲提供类似保护的州之一。

该法律的作者众议员阿曼达·普莱斯(Amanda Price)将法律描述为“一项常识性措施,可以帮助密歇根州的母亲们对母乳喂养感到舒适。”这增加了作为《平价医疗法案》一部分于2010年实施的工作场所保护。法律包含一项规定,要求雇主提供腾出空间和合理的休息时间。

这些措施可以使妇女在重返工作岗位后更容易继续护理。许多女性面临的另一个问题是 性别歧视 在怀孕期间。它通常并不公然,因为大多数雇主都了解得更多。因此,证明案件可能非常困难,但是熟练的雇佣法律律师可以找到正确的证据。

联邦保护妇女免受怀孕歧视

1964年《民权法》第七条禁止雇主以个人为由解雇或歧视雇员’的性别。这包括可能基于以下因素的歧视:

  • 怀孕
  • 分娩
  • 任何相关条件,例如解除限制

为了提起怀孕歧视诉讼,原告必须首先出示雇主歧视她的证据。然后,负担转嫁给雇主,以提供针对歧视性雇佣行动的非歧视性理由。最后,原告可以辩解说,原因实际上是借口或歧视行为的掩盖。

对于上述每个元素,都有各种多部分测试。一个 就业歧视律师 可以更详细地解释这些。

什么可能构成前置行为?

在去年密歇根州的一起案例中,一名雇主因先前的流产而对医生提出解除限制的规定,因此解雇了CNA。 CNA在该公司工作了一年多,并且始终能胜任其职责。但是,当公司得知她怀孕时,他们要求医生’请注意,不存在就业限制。当女人’医生传真了一张纸条,说明“仅有限制,不得超过#50”她被有效解雇了。

她告诉她的雇主她不想开始FMLA休假,因为她只是在中孕期。当她拿起自己的工作记录时,该公司的共同所有人认为怀孕后“腹部会妨碍”无论如何。该公司认为其政策是盲目的怀孕,因此他们以这种限制解雇了所有雇员。

在这种情况下,工人声称有足够的事实可以通过初步的简易判决动议。由于雇主声称拥有怀孕盲政策,因此她需要证明该政策实际上是对他们歧视行为的掩盖。共同所有者的评论可能在这方面有所帮助。

怀孕期间失业会造成灾难性的后果,并且可能会影响您养家糊口的能力。如果您认为公司的歧视性政策会导致此决定,请联系经验丰富的雇佣歧视律师讨论您的案件。

关键字:怀孕歧视,解除限制,住宿