为..战斗
员工和工会权利
为..战斗
员工和工会权利
  1. 首页
  2.  » 
  3. 公司新闻
  4.  » 密歇根州法院重新定义“employee”对于工人的COMP法规

密歇根州法院重新定义“employee”对于工人的COMP法规

| 2014年1月13日 | 公司新闻

工作人员’赔偿法规旨在保护在工作中受伤的工人,使他们更容易支付他们的医疗保健和其他相关费用,而无需对雇主带来诉讼。换取放弃苏雇主进行疏忽的权利,受伤的工人不需要证明他们的雇主才能收回工人’。然而,这些福利仅限于员工;独立承包商没有资格参加工人’。

争议的一个经常出现在工人身上的领域’赔偿索赔是索赔人是否是雇员或独立承包商。 2013年12月,密歇根州的上诉法院特别小组发出了决定 汽车业主保险公司v。全明星草坪专家加上 这改变了确定谁作为员工的职位为州的目的’s workers’赔偿法规
.

密歇根法律下的员工

在法院之前,在叶子鼓风机倾斜后,草坪护理工作者受伤。这个人提出了 工作人员 ’ compensation 福利,并在公司下进一步赔偿’普通责任和无故障自动策略。该公司否认了男人的工人’,争论在密歇根州法律下,该人是一个独立的承包商。

长期以来的考验是否是一个独立承包商是:是否:

·工人保持单独的业务,

·工人将他或她自己拿到公众提供服务,

·工人是雕像的雇主。

如果一名工人遇到了三个标准中的任何一个,法院认为工人是一个独立的承包商。然而,在这种情况下,法院认为,鉴于测试使用这个词的事实,举办了一个符合所有三个标准所需的工人“and”列出标准时。法院认为,在这种情况下,工人只会遇到两名考试的叉子,所以他是一名员工和合格的 工作人员 ’薪酬与福利.

裁决的影响

法院’S决定可能对2013年1月1日之前发生的伤害造成巨大影响。更多的工人可能被视为员工,并有保护工人’。

密歇根州修订了工人’赔偿法规,使独立承包商现状将由2013年1月1日期间的损伤的内部收入服务使用的20因素试验确定。

寻求律师的帮助

工作人员’赔偿法应该保护员工。然而,许多雇主否认赔偿索赔,以避免支付工人工作人员有权获得的福利。然而,雇主有义务提供此类利益。如果您在工作中受伤并对工人有疑问’,与经验丰富的工人说话’赔偿律师,历史悠久地帮助工人获得赔偿损伤。