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涉及Hooters的重量永乐国际棋牌案例’允许女服务员继续

| 2013年9月16日 | 公司新闻

密歇根州法官正在允许两位前猫头鹰女服务员继续反对餐馆链的体重永乐国际棋牌案件。女性声称Hooters解雇了他们,不要瘦。

密歇根州’S elliot-larsen民权行为禁止基于体重或身高的永乐国际棋牌。第37.2202(1)(a)第37.2202(1)条“(AN)雇主不得…(f)在宗教,争夺,颜色,国家起源,年龄,性,高度, 重量, or marital status.”

密歇根州是美国唯一禁止体重永乐国际棋牌的国家,尽管有些城市有类似规定的条例。虽然根据该法案禁止重量永乐国际棋牌,但很少有案例法解释这种永乐国际棋牌形式。但与涉及永乐国际棋牌的所有案件一样,原告声称非法永乐国际棋牌最初是通过优先级证据证明永乐国际棋牌的永乐国际棋牌案件的负担。原告可以通过提出有意永乐国际棋牌的直接证据来满足这种负担,或通过提供永乐国际棋牌性基础的差异待遇的间接证据。

为了确定原告是否有效地根据体重的非法偏差索赔,密歇根州法院适用于1973年美国最高法院决定的最初阐述的负担转移证据框架 McDonnell Douglas Corporation v。绿色,411 US 792.根据本框架,原告必须表明她是(1)受保护阶层的成员,(2)受不利就业行动的影响,(3)有资格获得她被拒绝或终止的职位(4)(4)要么由保护类外部的人替换,或者与来自受保护类外部的类似的员工不同地处理。

如果原告确定了一个可行的案例,那么有反应的永乐国际棋牌推定,负担向雇主转向概述的证据支持“合法的非永乐国际棋牌性原因”为其决定。然后,原告可以通过优势的证据表明,原因实际上是一种借口掩盖非法永乐国际棋牌。

第37.2208节提供了一个例外,雇主可以作为辩护主张。雇主可能表明重量是一个 真正的职业资格,合理必要的特定业务的正常运行。此例外允许雇主显示该雇主“business necessity”证明了其永乐国际棋牌性就业实践。

这里的问题是Hooters是否可以成功地声明外观标准在用于艺术家,模型和演员的例外下降。猫头鹰’防守并不简单,作为5的女服务员之一’8”在她的投诉中表明,当时她被招募在她的猫头鹰工作时,她的称重接近145磅;大约两年后的猫头鹰把她放在上面“weight probation,”她体重132.5磅。可能会询问一个问题,女服务员如何由于她的体重较少而不是雇主首先雇用她的重量,他们如何对她的立场符合她的立场。

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